Corsi formazione aziendale Ascoli Piceno in aula

Contenuti: Gli strumenti della programmazione e del controllo di gestione - l’analisi dei principali indici di bilancio; - il budget partecipativo; - l’analisi degli investimenti Ad ogni partecipante verrà consegnato materiale didattico di supporto. La quota di iscrizione comprende i coffee-break.

Obiettivi: Prima di affrontare il cambiamento organizzativo è necessario chiedersi: Che cosa vogliamo ottenere con questo cambiamento? perché e come facciamo a sapere che il cambiamento è stato raggiunto? Chi è affetto da questo cambiamento e come potranno reagire a esso?...

Obiettivi: acquisire una profonda conoscenza di se stessi e sviluppare il proprio modo di essere leader nelle varie situazioni e in funzione del ruolo ricoperto in azienda. Contenuti: Leader e leadership Leader si nasce o si diventa? Le caratteristiche personali e le caratteristiche ambientali Stili...

Obiettivi: La comunicazione, le relazioni, i ruoli, le caratteristiche personali di ognuno, ecc. entrano in gioco nel complicato reticolo di messaggi e di posizioni che ogni persona manifesta e incontra nel suo lavoro. Analizzare tutto ciò insieme ad altri è fondamentale...

Obiettivi: acquisire e sviluppare tecniche e competenze per condurre in modo efficace una trattativa con i propri collaboratori, superiori, funzioni interne ed esterne all’azienda, al fine di raggiungere l’accordo perseguito. Contenuti: Cosa significa comunicare Linguaggio verbale e non verbale La comunicazione come processo I mezzi di...

Obiettivi: acquisire e sviluppare tecniche e competenze per gestire in modo efficace relazioni professionali e interpersonali con i propri colleghi, superiori, funzioni esterne e interne all’azienda. Contenuti: Cosa significa comunicare La comunicazione: difficoltà La comunicazione efficace L’ascolto attivo: il buon ascoltatore e il buon parlatore Stili...

Obiettivi: acquisire e sviluppare tecniche e competenze per gestire in modo efficace un processo di selezione del personale (dall’individuazione dell’esigenza alla redazione del job profile, agli strumenti da utilizzare, alla scelta definitiva del candidato da assumere), al fine di ridurre gli...

Obiettivi: acquisire e sviluppare tecniche e competenze per organizzare e gestire in modo efficace riunioni di lavoro, al fine ottimizzare il tempo a disposizione, migliorare la partecipazione attiva dei partecipanti e ridurre dispersioni intorno a tematiche non prioritarie. Contenuti: Gruppi di lavoro...

Obiettivi: acquisire e sviluppare tecniche e competenze per individuare fattori scatenanti lo stress da lavoro e sviluppare strategie per fronteggiarlo al fine di ridurre negative prestazioni di lavoro, assenteismi e infortuni. Contenuti: D.Lgs. 81/08: l’evoluzione della normativa Stress, mobbing, bornout Stress positivo e...

Obiettivi: l’intelligenza emotiva si fonda su due tipi di competenza, una personale - connessa al modo in cui controlliamo noi stessi - e una relazionale, legata al modo in cui gestiamo le relazioni con gli altri. Per avere successo nella vita...

Obiettivi: Ogni giorno qualunque organizzazione di lavoro è chiamata a prendere delle decisioni in diversi ambiti e in tempi rapidi. Decidere rientra nell’attività quotidiana del fare impresa e, in un contesto come quello attuale che offre molte opzioni e molti scenari...

Obiettivi: acquisire e sviluppare le proprie capacità nello stare in gruppo, nel collaborare con i propri colleghi, superiori, funzioni interne e esterne all’azienda, nel gestire conflitti e discussioni, nel raggiungere gli obiettivi del team. Contenuti: I gruppi Posizioni e ruoli Da gruppo, a gruppo di...

Contenuti: il risanamento di imprese in difficoltà - le procedure concorsuali e gli strumenti di salvataggio dell’azienda; - i piani di ristrutturazione del debito; - concordato stragiudiziale, concordato - preventivo e concordato fallimentare - il fallimento Ad ogni partecipante verrà consegnato materiale didattico di supporto. La quota di...

Contenuti: La ristrutturazione del gruppo - scelte e strategie da compiere in funzione delle esigenze e dei progetti; - riordino delle compagini sociali e gestione del passaggio generazionale; - adeguare la struttura aziendale ai cambiamenti avvenuti nel mercato globale. Ad ogni partecipante verrà consegnato materiale...

Contenuti: a) Gestione della crisi/difficoltà finanziaria e patrimoniale dell'azienda – ristrutturazione del debito alla luce della riforma del diritto fallimentare: - l'accordo di ristrutturazione; - il concordato preventivo. b) Internazionalizzazione e tutela giudiziaria: - contrattualistica internazionale; - tutela giudiziaria e recupero crediti internazionale. c) D.Lgs 231/2001 (Legge...

MODULO 1: Il counselling Origini del termine Cenni storici Il counseling in Italia Requisiti e doveri Formazione Differenze tra il counseling e la psicoterapia Tutela dell'utenza e della professione Profilo etico e deontologico L'attività di counseling (il processo e le fasi) MODULO 2 – La teoria della Gestalt psicosociale Aspetti storici Fondamenti epistemologici Psicologia...