B148 - Sistemi di valutazione e misurazione della performance. Organismi indipendenti di valutazione

DATE
1ª edizione: 18-19-20 giugno 2012
2ª edizione: 5-6-7 dicembre 2012

Le novità in materia di programmazione, misurazione e valutazione delle performance. Dai controlli interni (d.l.vo 29/93 e d.l.vo 286/99) alla gestione della performance (d.l.vo 150/2009). Le motivazioni e l’impianto della riforma. Analisi delle principali innovazioni introdotte dal d.l.vo 150/2009 in materia di programmazione, misurazione e valutazione delle performance.
La valutazione organizzativa e quella individuale: principi fondamentali. I soggetti e i loro ruoli: la Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT); gli organismi indipendenti di valutazione (OIV); la dirigenza; l’organo di indirizzo politico-amministrativo.
Introduzione ai principali strumenti previsti dalla riforma: il piano delle performance (delibera 112/2010 della CiVIT); il sistema di misurazione e valutazione delle performance (delibere 89/2010, 104/2010 e 114/2010 della CiVIT), il programma triennale della trasparenza (delibera 105/2010 della CiVIT). Le specificità nell’applicazione della riforma in alcune tipologie di amministrazioni (Enti Locali, Regioni, Aziende Sanitarie, Ministero della Difesa, Enti di Ricerca e Università). I provvedimenti successivi al d.l.vo 150/2009 e i loro impatti sulla riforma: il d.l.vo 78/2010 (convertito in l. 122/10) e il d.l.vo 141/2011 (rinvio dell’applicazione del sistema delle fasce di merito).
Come si pianificano, misurano e valutano le performance. La pianificazione strategica e operativa: metodologie e strumenti. La definizione degli obiettivi degli indicatori di performance e dei target: consigli pratici. La costruzione del piano di performance di cui all’art. 10 del d.l.vo 150/09 e alla delibera CiVIT 112/2010: esercitazione guidata. La costruzione del sistema di misurazione e valutazione della performance di cui all’art. 7 del d.l.vo 150/09 e alla delibere CiVIT 89, 104 e 114 del 2010: esercitazione guidata.
La valutazione delle performance come leva di gestione del personale: aspetti normativi e modelli gestionali .La valutazione del personale nelle sue componenti fondamentali: posizione, prestazione, potenziale. La valutazione individuale e il suo collegamento con il sistema premiale. La gestione degli istituti della premialità antecedenti alla riforma Brunetta. Le nuove politiche retributive e di incentivazione del personale. Le implicazioni in materia di contrattazione decentrata. La gestione delle relazioni sindacali.
La valutazione individuale in pratica: esercitazione guidata nella compilazione di una scheda di valutazione.

RELATORI
Dott.sa Denita CEPIKU - Ricercatore di Economia Aziendale
Università di Roma “Tor Vergata”
Dott. Santo FABIANO - Esperto di Diritto degli Enti locali

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