B229 - Guida alla disciplina del TFS e TFR - Fondi pensione e previdenza complementare
Durata: 11 ore
490 €(Le quote di partecipazione sono al netto dell’IVA 21%. Il pagamento va eseguito prima dell’inizio del corso con versamento diretto o tramite bollettino postale o bonifico. Per le persone fisiche e i professionisti è possibile il pagamento rateale in 10 ra)

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Informazioni dettagliate
| Durata: | 11 ore |
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| Prezzo: | 490 € (Le quote di partecipazione sono al netto dell’IVA 21%. Il pagamento va eseguito prima dell’inizio del corso con versamento diretto o tramite bollettino postale o bonifico. Per le persone fisiche e i professionisti è possibile il pagamento rateale in 10 ra) |
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| Tipo: | Seminari |
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| Metodo: | In aula |
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| Titolo riconosciuto: | Sarà rilasciato attestato di partecipazione al corso |
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| Prepara per: | Il seminario mira ad illustrare analiticamente le novità conseguenti alle recenti normative di riforma del sistema pensionistico, in particolare le disposizioni inerenti ai fondi pensione complementari, facendo il confronto fra la precedente e l’odierna disciplina previdenziale; aggiornato alle ultimissime disposizioni di legge. |
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| Rivolto a: | I dirigenti e funzionari della pubblica amministrazione e tutti quelli che si occupano degli aspetti previdenziali del personale statale e degli Enti pubblici e locali. Responsabili URP (Guida pratica agli Uffici del personale e all’informazione dei dipendenti). |
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Programma del corso
DATE: 7-8 giugno 2012
ORARIO: 9,00 – 14,30
I trattamenti di fine servizio (TFS) per i lavoratori del pubblico impiego. Il personale in regime di TFS. La disciplina. La buonuscita per il personale militare e forze di polizia e per il personale con contratto disciplinato da norme di legge. Le prestazioni: indennità d’anzianità, indennità premio di servizio, indennità di buonuscita. Le peculiarità. Dimostrazione di calcolo, tassazione. TFS per dirigenti militari. Il riscatto e i periodi riscattabili. Che cosa è cambiato dal 1/1/2011. Il montante TFS; la tassazione. La liquidazione a rate. Nuovi termini di pagamento dei trattamenti di fine servizio e di fine rapporto ai sensi dell’art. 1, commi 22 e 23, d.l. 13/8/11, n. 138, conv. in l. 148/11 Istruzioni operative.
L’estensione del TFR nel pubblico impiego, in seguito ai dd.p.c.m. del 20/12/99 e del 2/3/01. Il TFR nel settore privato (art. 2120 cod. civ.). Il personale in regime di TFR. Le regole del TFR: retribuzione utile, contribuzioni e prestazioni. Il futuro delle liquidazioni e delle pensioni dei dipendenti pubblici. Le principali novità contenute nell'attuale normativa.
Il nuovo Regolamento sulle modalità di adesione alle forme pensionistiche complementari (deliber. 29/5/08 della Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione). I rapporti di lavoro a tempo determinato ed indeterminato nel pubblico impiego: la continuità del rapporto previdenziale e la coesistenza del TFS/TFR. L’invarianza retributiva. Personale non contrattualizzato e personale dei comparti Difesa e Sicurezza. L’opzione per il TFR: istruzioni e modalità. I riscatti ai fini del TFR: calcolo e convenienze. Altri aspetti operativi: assenze, congedi parentali e relative differenze in costanza di TFS/TFR. Le particolarità e le prospettive dopo il decreto 252/05. Il meccanismo del silenzio assenso. I Fondinps. Novità in tema di tassazione del TFR (d.m. 20/3/08): riduzione del prelievo fiscale; misura della detrazione; adempimenti dei sostituti d’imposta; pluralità di rapporti di lavoro.
La previdenza complementare dei dipendenti pubblici. La disciplina legislativa. Il Fondo pensione (tipologie, natura giuridica, iter costitutivo). Lo stato dell’arte dei Fondi. Come si alimentano. Cosa si ottiene. I tassi di sostituzione della previdenza obbligatoria e complementare. I Fondi contrattuali nel pubblico impiego: bacini d’utenza, esperienze realizzate e prospettive. Il Fondo Scuola “Espero”, destinato ai lavoratori della Scuola. Il Fondo EE.LL. e Sanità “Perseo”, per i lavoratori del comparto Regioni, Enti Locali e Sanità. Il Fondo nazionale di previdenza complementare “Sirio” per i lavoratori dei Ministeri, degli Enti pubblici non economici, della P.C.M., dell'ENAC e del CNEL. Il Fondo dei Giornalisti Inpgi. Le rispettive peculiarità. Quando conviene aderire al Fondo. Elementi di valutazione e simulazioni per un’analisi di convenienza TFS o TFR e Previdenza Complementare. Esempi riferiti alla compilazione: modd. PR1/PL1 PL2/TFR1/TFR2; modello PA 04 Tfs subito, quadro 2-3-4 "PA 04"; circ. Inpdap 26 del 29/12/09. Analisi delle recenti note operative Inpdap: nota operativa n. 6 del 15/2/10. Cenni sulla parte contributiva del mod. 770/2010 della denuncia mensile analitica (DMA INPDAP) e del CUD 2011. I rendimenti del montante figurativo accantonato dall’Inpdap. Nota divulgativa Inpdap n. 7627 del 11/6/2010. Le novità in materia pensionistica introdotte dal d.l. 6/12/2011, n. 201, manovra economica del Governo Monti, art. 24.
RELATORE
Giuliano COAN
Esperto previdenzialista - Già consulente e docente nazionale INPDAP - Autore di studi e pubblicazioni in materia
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Dove si svolge
Città:Roma (RM)- Indirizzo:via Palestro 24
Calendario del corsoIl calendario del corso non è disponibile, contatta il responsabile e chiedi, senza impegno, quali sono le prossime date utili. CEIDA - Scuola Sup. di Amm.ne pubblica ed EE.LL.Il CEIDA opera dal 1980 come centro di formazione avanzata e di aggiornamento professionale, giuridico, manageriale e tecnico, rivolgendosi a funzionari e dirigenti di amministrazioni pubbliche centrali ed enti locali, aziende private, professionisti, consulenti, neolaureati e diplomati.
Lo staff accademico, che rappresenta una delle aree di eccellenza, è costituito da circa 400 docenti, provenienti dal mondo manageriale e universitario, dalla dirigenza pubblica e dalle magistrature superiori, le cui capacità professionali e didattiche li pongono ai vertici dei loro settori di competenza.
L’OFFERTA FORMATIVA:
Realizzando in ogni anno accademico oltre 600 corsi e seminari di specializzazione e aggiornamento, la Scuola fornisce un’ampia gamma di percorsi formativi finalizzati a sviluppare e aggiornare competenze e capacità dei partecipanti e favorire la crescita professionale e di carriera.
La tipologia dell’offerta formativa prevede:
·Corsi e seminari brevi di aggiornamento, finalizzati a rispondere ad esigenze formative anche molto specialistiche;
·Master di alta formazione dedicati ad aree tematiche complesse e articolate, destinati a dipendenti pubblici o privati, liberi professionisti e neolaureati;
·Corsi di preparazione ai concorsi in ambito giuridico (dirigente pubblico, avvocato, magistrato ordinario, magistrato TAR, magistrato Corte dei conti);
·Corsi in house, progettati ad hoc in funzione di specifiche esigenze di enti pubblici o aziende, organizzabili sull’intero territorio nazionale, presso gli Enti committenti. TagCorsi simili in Amministrazione PubblicaLink sponsorizzati
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