D269 - Modulo C – Corso di specializzazione gestionale-relazionale in sicurezza del lavoro per RSPP

DATE
1ª edizione 19-20-21-22 marzo 2012
2 ª edizione 10-11-12-13 dicembre 2012
ORARIO: 8,30-13/14-16,30 (1a, 2a e 3a giornata) - 9,00-14,00 (4a giornata)

Tecniche di comunicazione in azienda e relazioni sindacali. Il sistema delle relazioni: RLS, medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro. Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione. Gestione degli incontri di lavoro con i RLS. La riunione periodica di sicurezza. Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali nel settore della prevenzione infortuni e l’igiene del lavoro.
Rischi di natura psicosociale. Elementi di comprensione e differenziazione tra stress, mobbing e burn-out. Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sull’efficienza organizzativa, sui comportamenti di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute. Strumenti, metodi e misure di prevenzione. Il rischio stress lavoro correlato (RSLC). Soggetti sui quali grava l’obbligo e soggetti che possono effettuare e collaborare nella valutazione. Analisi dei bisogni didattici.
Ruolo dell’informazione e della formazione. Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda. Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro. Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.). Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.). Metodologie didattiche; sistemi di valutazione dei risultati della formazione.
Organizzazione e sistemi di gestione della sicurezza: Linee guida UNI–INAIL 2001, integrazione e confronto con norme British Standard (OHSAS 18001:2007. I requisiti di un sistema integrato di sicurezza. Il processo di miglioramento continuo. La testimonianza dell’esperto sulla organizzazione e gestione di un Centro di ricerca nazionale. Il Regolamento aziendale per l’organizzazione e gestione della sicurezza, redatto ai sensi dell’art. 30 d.l.vo 81/08.
Rischi psico-sociali e l’obbligo di valutazione di tutti i rischi. Il rischio stress lavoro-correlato (RSLC). Soggetti sui quali grava l’obbligo e soggetti che possono effettuare e collaborare nella Valutazione. Il coinvolgimento del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
Percorso metodologico per la valutazione del rischio stress lavoro correlato (VRSLC) stabilito dalla Commissione consultiva permanente – Ministero del lavoro e delle politiche sociali – il 18/11/2010. La successiva Guida INAIL del 2011. Il percorso metodologico per la valutazione del rischio stress lavoro correlato (VRSLC). La valutazione preliminare: indicatori oggettivi, eventi sentinella, fattori contenuto del lavoro, fattori con testo del lavoro, azioni e interventi correttivi. La valutazione approfondita.
Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione. L’organizzazione del Servizio prevenzione. La modulistica del Servizio per la gestione dei processi lavorativi; le procedure di lavoro per le attività a maggior rischio; impostazione e gestione informatica del manuale aziendale di sicurezza aziendale (piano di sicurezza aziendale, piano di emergenza, ecc.). La testimonianza dell’esperto nell’organizzazione e gestione della sicurezza in una struttura complessa.
Il corso sarà completato dalla proiezione di alcuni brevi filmati dal contenuto didattico sulla sicurezza del lavoro.

RELATORI
Prof. Remo ZUCCHETTI - Consulente di sicurezza del Comitato economico e sociale Unione europea; Articolista del Quotidiano on line sicurezza lavoro
Dott. Sidi Said LAGATTOLLA - Titolare Studio Consultmanagement
Docente di management ed esperto di comportamento organizzativo
Prof. Domenico SANTIROCCO - Esperto giuridico di sicurezza

Il calendario del corso non è disponibile, contatta il responsabile e chiedi, senza impegno, quali sono le prossime date utili.

Il CEIDA opera dal 1980 come centro di formazione avanzata e di aggiornamento professionale, giuridico, manageriale e tecnico, rivolgendosi a funzionari e dirigenti di amministrazioni pubbliche centrali ed enti locali, aziende private, professionisti, consulenti, neolaureati e diplomati.
Lo staff accademico, che rappresenta una delle aree di eccellenza, è costituito da circa 400 docenti, provenienti dal mondo manageriale e universitario, dalla dirigenza pubblica e dalle magistrature superiori, le cui capacità professionali e didattiche li pongono ai vertici dei loro settori di competenza.
L’OFFERTA FORMATIVA:
Realizzando in ogni anno accademico oltre 600 corsi e seminari di specializzazione e aggiornamento, la Scuola fornisce un’ampia gamma di percorsi formativi finalizzati a sviluppare e aggiornare competenze e capacità dei partecipanti e favorire la crescita professionale e di carriera.
La tipologia dell’offerta formativa prevede:
·Corsi e seminari brevi di aggiornamento, finalizzati a rispondere ad esigenze formative anche molto specialistiche;
·Master di alta formazione dedicati ad aree tematiche complesse e articolate, destinati a dipendenti pubblici o privati, liberi professionisti e neolaureati;
·Corsi di preparazione ai concorsi in ambito giuridico (dirigente pubblico, avvocato, magistrato ordinario, magistrato TAR, magistrato Corte dei conti);
·Corsi in house, progettati ad hoc in funzione di specifiche esigenze di enti pubblici o aziende, organizzabili sull’intero territorio nazionale, presso gli Enti committenti.