ll benessere psico-fisico come punto di partenza per creare un team affiatato

Metodi didattici:

Oltre alle consuete e necessarie attività di formazione in aula, la nostra proposta prevede un percorso, complementare a quello principale, di immersione nella cultura rurale e alimentare/gastronomica del luogo in cui si svolgono le attività. Grazie alla collaborazione con la Fattoria Didattica Monte Ceva offriremo un percorso di outdoor esperienziale, con degustazioni guidate di prodotti locali, accolti in una Natura genuina e autentica.
E’ questo il nostro punto di forza e la nostra filosofia: solo attraverso il raggiungimento di un benessere psico-fisico individuale è possibile infatti innescare automatismi e strategie produttivi per l’Azienda, per il gruppo, per sé stessi.

Programma:

Sabato 4 dicembre 2010:
Identità ed appartenenza. Sono fiero di ciò che rappresento.

Ore 9 .00
Welcome breakfast

Accoglienza dei partecipanti a suon di musica e degustazioni dalla terra.

Ore 10.00 – 12.30
Presentazioni.

Prima sessione.

• Come si fa a selezionare una persona?
• La persona giusta al posto giusto.
• Ruoli, compiti, motivazione e rendimento. Chi sono io?
• La gestione delle responsabilità. Il bene mio, il bene dell’Azienda. La mia Azienda, il motto, la mission. Ciò che ci accomuna e ci distingue.
• La relazione con l’altro: costruzione di relazioni di fiducia e di supporto.

Ore 12.45
Emotive lunch

Pranzo con presentazione dei piatti e dell’etichetta, regole di buon gusto e di classe.

Ore 14.30 – 16.00
Seconda sessione: laboratorio partecipato.

• Capire, entrare nell’altro.
• Il senso di appartenenza, la motivazione, l’entusiasmo.
• Proporre se stessi. Capi e venditori.
• Creare valore aggiunto. Win-win.

Ore 16.15
Tea time out

Assaggi di confetture da selvatici e tè, con possibilità di acquisto dei prodotti.

Ore 17.00 – 18.00:
Tra di noi: storie, racconti

Briefing e de briefing. Imparare dall’esperienza.

Congedo.



Sabato 11 dicembre 2010:
Ristrutturazione efficace e completa delle squadre e dei ruoli

Ore 9.00
Welcome breakfast

Accoglienza e colazione tra colori, profumi e delizie d’autunno, la stagione della maturità.

Ore 10.00 – 12.30
Prima sessione

• L’oratoria e la retorica.
• Nessun potere è più forte della parola.
• Si trasmette ciò che si è.
• To cope: saper fronteggiare le persone e i casi impossibili. Una soluzione per tutti.
• Tecniche di suggestione, tecniche di rilassamento.

Ore 12:45
Natural lunch

Ore 14.30 – 16.00
Seconda sessione. Laboratorio partecipato.

• Il coordinamento delle attività dell’azienda
• Convincere o costringere? “E’ meglio per un principe essere amato o essere temuto?”
• Successo e valore nella conduzione aziendale
• La squadra : tutti per uno, uno per tutti, il motto, le idee, il metodo
• Quale stile aziendale, quale forma, quale immagine
• Chi fa cosa? Ruoli, competenze, incarichi, missioni. Gratificazioni e compensi.
• Imparare a trasmettere armonia, equilibrio, determinazione.
• Cos’è il miglioramento, l’avanzamento, lo sviluppo
• Tecniche, tattiche e stratagemmi per il coinvolgimento attivo.
• La delega e l’evitamento.
• Ordini e disposizioni.

Ore 16.15
Tea time out

Assaggi di confetture da selvatici e tè.

Ore 17.00 – 18.00
Tra di noi: storie, racconti

Briefing e de briefing. Imparare dall’esperienza.

Il calendario del corso non è disponibile, contatta il responsabile e chiedi, senza impegno, quali sono le prossime date utili.

Noi siamo...

- ...i progettisti dei nostri servizi: proponiamo soltanto iniziative che abbiamo studiato dettagliatamente e che riteniamo utili allo sviluppo dell’impresa, del suo capitale umano, del suo potenziale di crescita.
- ...i commerciali di noi stessi: non ci sono agenti che vendono e che poi passano la commessa ad altri. Noi stessi contattiamo il cliente, ne raccogliamo le attese e istruiamo direttamente le pratiche al fine di renderle più aderenti possibile con quanto richiestoci.
- ...i beneficiari delle iniziative: spesso proponiamo percorsi formativi o consulenze che derivano dall’esperienza diretta o da sperimentazioni a cui noi stessi ci sottoponiamo per valutare, a nostre spese, la reale efficacia della didattica o della consulenza.
...i professionisti o docenti che, se richiesti, possano apportare alla consulenza, oltre ai necessari e qualificati contenuti specialistici, quel rapporto di umanità, sincerità e affidabilità richiesti dalla piccola impresa e che sono elemento fondante per il buon esito di qualsiasi iniziativa.
- ...i gestori del finanziamento: mettendo a disposizione del cliente la nostra competenza amministrativa per accompagnare il buon esito dell’iniziativa con i necessari adempimenti burocratici per fare in modo che, a fronte di un finanziamento pubblico ricevuto, ci sia il buon esito finale anche delle pratiche amministrative di accompagnamento.