M213/1 - I nuovi modelli organizzativi e gestionali aziendali (UNI-INAIL e OSHAS). La valutazione dei rischi e la redazione del DVR

DATE
8-9 ottobre 2012
I nuovi modelli organizzativi e gestionali aziendali. I modelli UNI-INAIL e OSHAS 18001/2007 applicati all’azienda e all’unità produttiva, con riferimento all’art. 30 del d.l.vo 81/08. Il Titolo I del T.U., anche alla luce del decreto correttivo delle disposizioni sulla salute e sicurezza nel lavoro: definizioni, campo d’applicazione, soggetti tutelati. Sistema istituzionale: attività promozionali e misure premiali. Gestione della prevenzione: misure generali di tutela, delega di funzioni al dirigente, obblighi del datore di lavoro, del dirigente, del preposto e del lavoratore, obblighi dei soggetti estranei al rapporto di lavoro; il coordinamento nell’appalto all’interno dell’azienda. La procedura operativa per il coordinamento dei rischi interferenti. Il DUVRI. Valutazione dei rischi e suoi contenuti. Il DVR.
Servizio prevenzione e protezione: capacità e requisiti professionali del responsabile e degli addetti, compiti del servizio, riunione periodica. Formazione dei lavoratori: dei rappresentanti dei lavoratori, formazione specifica ed aggiornamento periodico dei preposti. Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: aziendale, territoriale e di sito produttivo, attribuzioni del RLS, organismi paritetici, misure di sostegno alle piccole e medie imprese. Attrezzature di lavoro, di cui al Titolo III, d.l.vo 81/08; uso delle attrezzature, requisiti di sicurezza, obblighi del datore di lavoro, obblighi dei noleggiatori e concedenti in uso, informazione e formazione.

Il calendario del corso non è disponibile, contatta il responsabile e chiedi, senza impegno, quali sono le prossime date utili.

Il CEIDA opera dal 1980 come centro di formazione avanzata e di aggiornamento professionale, giuridico, manageriale e tecnico, rivolgendosi a funzionari e dirigenti di amministrazioni pubbliche centrali ed enti locali, aziende private, professionisti, consulenti, neolaureati e diplomati.
Lo staff accademico, che rappresenta una delle aree di eccellenza, è costituito da circa 400 docenti, provenienti dal mondo manageriale e universitario, dalla dirigenza pubblica e dalle magistrature superiori, le cui capacità professionali e didattiche li pongono ai vertici dei loro settori di competenza.
L’OFFERTA FORMATIVA:
Realizzando in ogni anno accademico oltre 600 corsi e seminari di specializzazione e aggiornamento, la Scuola fornisce un’ampia gamma di percorsi formativi finalizzati a sviluppare e aggiornare competenze e capacità dei partecipanti e favorire la crescita professionale e di carriera.
La tipologia dell’offerta formativa prevede:
·Corsi e seminari brevi di aggiornamento, finalizzati a rispondere ad esigenze formative anche molto specialistiche;
·Master di alta formazione dedicati ad aree tematiche complesse e articolate, destinati a dipendenti pubblici o privati, liberi professionisti e neolaureati;
·Corsi di preparazione ai concorsi in ambito giuridico (dirigente pubblico, avvocato, magistrato ordinario, magistrato TAR, magistrato Corte dei conti);
·Corsi in house, progettati ad hoc in funzione di specifiche esigenze di enti pubblici o aziende, organizzabili sull’intero territorio nazionale, presso gli Enti committenti.