P008 - Valutazione e gestione del rischio da stress lavoro-correlato

DATE: 14-15 marzo 2012
ORARIO: 9-13 e 14-17 - 9-14 (il 2° giorno)

I principi normativi di riferimento. I contenuti giuridici sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Accordo interconfederale per il recepimento dell’Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato. Percorso metodologico integrato per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Fase propedeutica. Valutazione preliminare. Valutazione approfondita. Pianificazione degli interventi successivi. Il ruolo del Responsabile del Servizio prevenzione e del medico competente.
Lista di controllo per la valutazione preliminare del rischio da stress lavoro-correlato. Questionario proposto dall’INAIL quale strumento indicatore. I cardini nella stesura del documento di valutazione del rischio stress lavoro-correlato secondo i criteri dettati dalla norma e attuati nel modello INAIL.
DOCENTE
Prof. Remo ZUCCHETTI - Docente di sicurezza della Business School, Div. Università Luiss G.Carli di Roma; Responsabile Servizi aziendali di prevenzione e protezione dai rischi

Il calendario del corso non è disponibile, contatta il responsabile e chiedi, senza impegno, quali sono le prossime date utili.

Il CEIDA opera dal 1980 come centro di formazione avanzata e di aggiornamento professionale, giuridico, manageriale e tecnico, rivolgendosi a funzionari e dirigenti di amministrazioni pubbliche centrali ed enti locali, aziende private, professionisti, consulenti, neolaureati e diplomati.
Lo staff accademico, che rappresenta una delle aree di eccellenza, è costituito da circa 400 docenti, provenienti dal mondo manageriale e universitario, dalla dirigenza pubblica e dalle magistrature superiori, le cui capacità professionali e didattiche li pongono ai vertici dei loro settori di competenza.
L’OFFERTA FORMATIVA:
Realizzando in ogni anno accademico oltre 600 corsi e seminari di specializzazione e aggiornamento, la Scuola fornisce un’ampia gamma di percorsi formativi finalizzati a sviluppare e aggiornare competenze e capacità dei partecipanti e favorire la crescita professionale e di carriera.
La tipologia dell’offerta formativa prevede:
·Corsi e seminari brevi di aggiornamento, finalizzati a rispondere ad esigenze formative anche molto specialistiche;
·Master di alta formazione dedicati ad aree tematiche complesse e articolate, destinati a dipendenti pubblici o privati, liberi professionisti e neolaureati;
·Corsi di preparazione ai concorsi in ambito giuridico (dirigente pubblico, avvocato, magistrato ordinario, magistrato TAR, magistrato Corte dei conti);
·Corsi in house, progettati ad hoc in funzione di specifiche esigenze di enti pubblici o aziende, organizzabili sull’intero territorio nazionale, presso gli Enti committenti.